�
�
 (. Iz latinske Carrus - voziček, vozički) se beseda "kariere" Kako perevodytsya "torba, zhyznennыy način." V teoriji Kariera vodstvenih kadrov - je rezultat osoznannoy pozytsyy in človeško obnašanje v trudovoy dejavnosti regije v zvezi z njihovim poklicnim dolzhnostnыm rasti Or. Vendar to oznachaet ne le Izraz prodvyzhenye po lestvi sluzhebnoy, temveč zhyznennыy in uspeh kot celote.
 Kariera v sovremennom formata - ni nastupayuschye samodejne spremembe v zvanyy na vыsluhe let, in ne na probezhka rožnega venca vydnыm z zelo začne stupenkam. To je samo po sebi svoeobraznыy Iskanje, svoeho način. In Kako enak način sami Izberite sodobno žensko?
? Ystorycheskaya Pomoč
 Yscherpыvayusche obobschyl tradytsyonnoe evropeyskoe vydenye zhenschynы zvitki v poslednyy družba Kaiser Nemčije in pruski kralj Wilhelm II Hohenzollern v znamenytoy formulo "4K»: Kinder, Küche, Kirche, Kleider, potem Deti, kuhinja, cerkev, naryadы.

 Stereotipi družbeno razmišljanje

 IZ stoletja v stoletje društva in tradicijo predlahaly žensk, uh nezavysymo iz socialno POLOŽAJA, reshyt svojo pot v življenju RED pomembne naloge: Quit poroči in rodi otrok.
 Vendar ne zrya futuristov nazыvayut XXI stoletja "vekom ženske." Korenine teh definicij, zagotovo v kroyutsya ushedshem stoletie, ko zhenschynы sovershyly "tihi revoluciji" zanyav dostoynoe Pos snachala v sferi dela naemnoho in zatem nyve o podjetništvu. Ženska vыshla tistega PSI tradytsyonnoy rolls hozyayky, matere, žene. IIa je stremytsya za izvajanje svoeho potentsiala Limit za dom in zelo pogosto stanovytsya hozyaykoy svoeho Pravzaprav res. Sposobnost za Professional Izvajanje zhenschynы rasshyryayutsya stalno, in na diskriminacijo na podlagi spolne Pravijo, da vsi znaki manj pogosto. Modern zhenschynы uspešno mogut Odhodni muzhskye Odgovornosti ustupayut in ne moški srečo, эnerhychnosty, professyonalyzme.
 Metode vodenja in kulture delovuyu zhenschynы prinesel intuicijo, "manevrennost" družabnost, zabotu ljudi, эmotsyonalnost komunikacija, predvsem odnos za povezavo lychnыm. To chertы pozvoljajut dejal na zarodyvshemsya zhenskom stil vodenja, devyz kotorogo "Zdravыy pomen, ne kateri koli tsenoy Victory".
 Vendar Pos zhenschynы na trg dela ostaetsja slozhnыm na vse ostalo. Skupaj Ymenno ženske bolshe Med brezposelne, in da rabotayuschym, splošno, platyat manj, kot moški v analohychnoy pisarni.
 Naše društvo navyazыvaet ženske nekotoruyu vtorychnost - IIa obyazatelno dolzhna kamera z nečim sovetovatsya na nekoga ohlyadыvatsya, opravdыvatsya, plemstvo PSI Lokacija, schytatsya s prošnjo za svoyh sorodnikov, zatiralski pete svoj način "I". Rasprostraneno številne mite o zhenskoy Delovoj in Professional nesostoyatelnosty, nezdružljivost z zhenstvennosty karernыm prodvyzhenyem. Razmislite najbolj tipične.
 Ženska narobe umna. Moški in ženska Dejansko otlychayutsya drug od drugega, v stroenyyu svoeho možganih npr. Zato poluchaemaya info jih drugače obrabatыvaetsya. Pri ženskah otnosytelnыy Teža corpus PE - snopa vlaken svyazыvayuscheho prijela in pravoe polusharyya - še več, nekaj, kar pri moških in obespechyvaet To je bolje info metabolizem Med polusharyyamy. Podatki pojav obъyasnyaet neobыknovennuyu intuicije ženske, ki je verjel, kotoraja ee bessoznatelnыm razuma, tako nazыvaemoy zhenskoy lohykoy.
 Zhenskomu Uma in intuicija prysuschy kirurgija ynduktyvnoho načrt: tu, delno k GENERAL, da deli in otdelnыh pryznakov k ov tselostnomu pokritost. Yntellektualnыe kirurgija muzhskoho um - da splošno, delno k. Več abstraktnoe razmišljanje moških in symvolycheskoe pri ženskah - in oblikovano Case. Pri ženskah Več razvyt эmotsyonalnыy in verbalnыy inteligenco, sposobnosti dojemanja, in pri moških - vizualno-prostranstvennыy Intelligence in sposobnosti tehnycheskye. Zhenschynы bolje vыpolnyayut testы na bыstrotu znakovoy dojemanja informacij in Pictires, bolje zapomynayut lokalyzatsyyu predmetov v prostoru, s Interpozicija, da bolje razvyta tonkaya gibljivost in hitrost izvajati matematične operacije. Kako Zhenschynы vosprynymayut kariera Lichnyi Rost, kako samorealyzatsyyu in ne vedno prydayut pomen nekotorыm vpolne suschestvennыm vescham v svoem okruzhenyy sistem takšni odnosi Kot ynformatsyonnыh kanalov v organizaciji, voznykayuschaya o neofytsyalnom urovne. Moška ponymayut Enako pod kareroy prestyzhnыe in po perspektyvnыe. 
 V poslovnem zhenskoe ne zaračuna. Ta teza aktualen lysh su Seasons "divjega kapitalizma". Primerjava iste etične drže moški in ženske byznesmenov nam omogoča, da en sleduyuschee Sprejetje: poslovni zhenschynы sylnee zavysyat od drugih in zato S Načela in эtychnost poslovanja kot celote v bolshej razreda opredelyayutsya nravstvennыmy predposыlkamy. Družbena odgovornost v ženskega podjetništva Above, nezhely pri moških. Za dannыm psihološko analizo, naybolsheho uspeha v poslovni dostyhayut zhenschynы, ki ima "kaleydoskopnoe" razmišljanje, nagnjenje za lyderstvu, ustreznosti in samootsenky sklonnost za vedenje vospytatelnomu.
 Zhenschynы ni dovolj chestolyubyvы. Za motivacije dostyzhenyy in aspiracije za lyderstvu zhenschynы ne samo ne ustupayut in prevoshodyat ampak tudi moških. Teme ne manj kot za pridobitev post žensko dolzhna prodemonstryrovat Več vыsokuyu primerjavi z muzhchynoy kompetence Avto Effect črtanih pristranskost proti nee. Ambytsyy zhenschynы skoree zavыshenы, Ved IIa vedno otdaet Preferences moški z morethan visokemu Razmere v družbi, schytaya njihova mladost, zdravje in fyzycheskuyu pryvlekatelnost nayvыsshey tsennostyu.
 Rukovodyt dolzhen man. Lahko je to le navade za sylnoy pickup Or paternalyzm patriotske Delovoj kulture? Zhenschynы imajo эffektyvnыmy, vendar ne repressyvnыmy sposobnosti okazыvat Effect, udaetsya rukovodyt Zato im ne zatreti. Ženska ne prysposablyvaetsya za stil vodenja muzhskomu in yspolzuet humannыy in vpechatlyayuschyy upravljanje, starayas bыt pryvlekatelnoy za sympatyy in ljubezni drugih ljudi dobyvatsya Š. Podobnaya model upravljanja danes bolj yzmenyayuschymsya pogoji ustrezajo dejavnostim podjetij in spodbuja prehod za Novaya upravlencheskoy kulture. Bistvo uh - Ravnanje z odpadki iz upravlencheskoho ratsyonalyzma stran bolshej otkrыtosty hybkosty o odnosih in nenehno yzmenyayuschymsya Zahteve za zunanje okolje.
 Dalaiah kariera, IIa teryaet zhenstvennost. Dalaiah kariera, ženska, dannыm na družbeno mnenje, "teryaet zhenstvennost." V tem IIa nachynaet yspыtыvat občutek krivde pred blyzkymy za dolzhna pomanjkanja pozornosti za to. Kako otmechayut Veliko psihologov, to je zavarovanje Woman Can sabotyrovat svoy dosežke in podsoznatelno razrushat kariero, delat nekaj, destruktyvnoe na odnose zase Ali pa, na primer, Start zadavatsya vprašanje smisla in Need PSI poklicnih dejavnosti (in me to milost?) Ymenno togda, Ko namreč nachynaet delat uspehov v PSI karieri. Konec koncev, vsi smo pogosto zabыvaem, kaj vse samыe slozhnыe prepyatstvyya nahodyatsya znotraj nas.
 Med sodobnimi temami preuspevayuschaya Delovaja ženska, v dannыm znanstvenikov, otlychaetsya svetlo yndyvydualnostyu kombinacija z zhenstvennostyu. Takšna osoznanno ženska z dostojanstvom in Neset tvojemu HIGH naslova in ysklyuchaet To je hladno in zhestkost muzhepodobnost. Svoym prysutstvyem IIa ukrashaet in vsaka oblahorazhyvaet Society, dragi delovuyu Imenovanje. Ji otlychaet ne samo GENERAL visoki ravni in intelektualna dejavnost, ampak tukaj in otlychye Večina moških ZABOTA Stalni na PSI fyzycheskoy uniformi in vneshnosty.
 Zhenschynы ne želim delat kariero. Vsekakor sama svoyh delovыh ​​in priložnosti zhenschynы ymeyut nekotoruyu predubezhdennost PROTI je. Za psihološko dannыm raziskav, zhenschynы pereotsenyvayut muzhskye dosežkov in dostojanstva in nedootsenyvayut svoy sobstvennыe. Več moških iie nadelyayut visokega statusa. Če Uspeh Men chashche obъyasnyaetsya ego sposobnosti in stabylnыmy drugega razloga, uspeh zhenschynы chashche Skupaj obъyasnyaetsya nestabylnыmy razloge: udachlyvostyu, sluchaynostyu, pomoshchju in podderzhkoy okruzhayuschyh. Kompetentnыe zhenschynы v splošnem ne polzuyutsya Lokacija nas ženske, nas moške. Vendar pa je v zvezi s položajem konkurence v korist menyaetsya Več realystychnыh predpochtenyy эffektyvnoho MOSC osebje odvisnost od tal.
 Kariera, seveda, ženske Rod, ampak to je primerov statistika. Profesionalni razvoj zhenschynы ymeet Več slozhnыy protyvorechyvыy in značaj v Men otlychye tukaj za kotorogo professyonalnaya dejavnosti javljaetsja vodilnih, ne samo, ampak pogosto edynstvennoy sferoy samorealyzatsyy. Dalaiah zbrati poklicni karieri, žensko Dejansko stanovytsya nemnozhko muzhchynoy. To je zadaet celotno skupino nasprotij: med muzhskym in zhenskym načela, ratsyonalnostyu in эmotsyonalnostyu, avtonomnostyu prynadlezhnostyu in ženske. Stoletjih protyvorechyvыe razvoj razmer stymulyruyut Kreativnost, kotoroe v ochered, vыsvobozhdaet Rezerve duhovno in duševno potentsiala ženske.
 Doseganje ženske versa proportsyonalnы s krasote. Obstaja mnenje, nekaj dosežki žensk versa proportsyonalnы i krasote. Ta ženska je nekaj manj kot pryvlekatelna in manj v Nadežda nee do uspeha pri moških, s temami Bolšoj rvenyem IIa otdaetsya propadli vrsti Liboje dejavnosti. Pogosto ženska podavlyaet vdihavanju za tvorcheskomu sorevnovanyyu, Avto ne razrushat svoeho zhenskoho čar in ostatsya pryvlekatelnoy. Sdelaesh kariera - poteryaesh PLAČA kok moške umnыh ženske ne lyubyat. Torej, to je bilo? Oschuschaet bili uspeshnaya žensko nepolnotsennost? Da, vendar le, če je več moških z konservatyvnыmy naklonnostyamy ali preprosto neudachnyk.
 Delovaja ženska Dejansko yspыtыvaet psyholohycheskoe osamljenosti Zaradi osobennoy yzbyratelnosty kontakt, podkreplennoy oschuschenyem sobstvennoy pomen in razpoložljivost эkonomycheskoy svobode. Nevest na trgu, vendar pa povpraševanje osobыm danes polzuyutsya krasavytsы znanega kompanij in z dobrim zarplatoy. Torej nekaj umnыm in krasyvыm ženske ne razrыvatsya pryhodytsya.
 Kariera in družina nesovmestymы. Mass Distribution za rezultat stereotypov je nekaj lyubыe prytyazanyya na poklicni co storony zhenschynы vosprynymayutsya Kako vыzыvayuschye in meshayuschye opravljal to funkcijo, uh, je verjel, kotoraja osnovnoj - funkcija prodolzhenyya Rod in podderzhanyya domashneho Ochag. Materinstvo in zabotu O meni predstavljajut Kako pogosto prepyatstvye žensk na tehničnih področjih, za tipičnega kotorыh konkurentnaya boj. In če Vprašanje Izbira med otrokom in kareroy preferencialov otdano rozhdenyyu otroka, ženska ryskuet nekonkurentosposobnoy seksu, podrgnil hitrosti strokovnega razvoja za čas, otdannoe materinstvo. Vprochem, Nekateri zhenschynы uspevayut t TIME odlok za pisanje in zaščita LV Ali pa čeprav bы vыuchyt ynostrannыy jeziku, podhotovyv sama teme samыm dostoynoe Osnovanie za prodvyzhenyya izrazil zaupanje v karernoy stopniščih.
 Poleg tega opravlja zhenschynoy reproduktivne funkcije in Rolls mediatorji čustvene odnose v družini, lahko u vpolne sochetatsya s ee aktyvnыm njihovo strokovno prodvyzhenyem, administrativno Ali polytycheskoy kareroy na sootvetstvuyuschem razpoloženje, ki določa "Connection nesoedynymoho" - razvoj notranjega potenciala brez poškodb zhenstvennosty za. Takšna raznostoronnyaya in raznoplanovaya dejavnost zhenschynы delaet Več realyzovannoy uh, učinkovito in vsaj v Prikaži polno blahopoluchnoy. Zhenschynы mogut Predlagaj Več эffektyvnыe in pogosto manj kot konfrontatsyonnыe voprosov številnimi rešitvami in problemi.
 Vsaj Ustvarjanje družine in dosežki detmy samostoyatelnosty lychnostnыe virov zhenschynы vыsvobozhdayutsya in IIa innew lahko bil sam posvetil kakomu- Liboje primera.
? AKTUALNAYA INFORMACIJE
 Povprečna muzhskaya Career (postepennыy professyonalnыy statusnыy in rastejo v istem sektorju) nachynaetsya soseska 20 let v 27-33 ymeet za njegovo rezanje Vzlet in še naprej nadaljuje z rovnыm narastanyem. Kariera Zhenskaya lahko istočasno nachatsya s statistiko, pa samыy plodotvornыy in Vivid rok za zhenschynы otodvynut za 35-40 hodam. To je v tem trenutku bohatыe vnutrennye potentsyy mogut podvyhnut način Professional samorealyzatsyy.