Vsaka ženska lepa, da se spomnimo prvih trenutkov po tem, ko je izvedela za nosečnost. Ampak zelo pogosto, namesto da bi uživali veliko vesel začetek skrbite - kaj storiti z delom? Ne bo vsak vodja veselili, ko izve, da delavec gre na porodniški dopust. Toda, kaj storiti? Zato smo se odločili, da razmisli o pravnih vidikih nosečnosti pri delu.
 Prvič, morate predložiti potrdilo. Besede pisne izjave in zagotovila, ki niso dokument. To bi morala biti uradno potrdilo v kliniki žensk, registrirajte v podjetju. Zdaj je verjel, da ste bili opozorjeni o njegovi vodilni položaj.

 Avtorske pravice nosečnice

 Najpomembnejše pravilo je, da ženska ne more sprostiti v vseh okoliščinah. Tudi če je pogodba sklenjena za krajši čas, je še vedno. Odstopiti vsi hkrati napisana z vlogo za zaposlitev samodejno preklicana ali s katero koli sodišče razveljavilo.
 Pravni vidiki nosečnosti pri delu so zanimive, ker vsak delovni ženska zanosi samodejno zmanjšanje potreb po delovni sili, ki se urejajo z zakonom. Je prepovedano opravljati dela, povezana z ročno dviganje ali premikanje težkih bremen, ki presegajo dovoljene meje. Omejiti ali težka odpraviti, zemljo ali nevarna dela. Izjema je non-fizično delo ali sanitarne delo servisiranje.

 Dolžnosti podjetje

 Družba, ki ponuja na delovnem mestu nosečo žensko, mora zagotoviti pravno, letnega dopusta pred ali po porodniškem na zahtevo ženske. Zagotovite počitnice in porodniški dopust v višini 140 dni v normalnem porodu, 156 dni v hudo dela in 194 dni v večplodnih nosečnosti. Organizacija naj bi pomagal plačati porodniški dopust - je ena najlepših stvari, ki se nanašajo na pravne vidike nosečnosti pri delu.

 Organizacijska enota

 Obravnava nezakonitih znižanje plač zaradi nosečnosti. Ne moreš prisiliti žensko za nočno delo, nadurno delo, ob sobotah, nedeljah in praznikih ali po urniku, pri katerih ženska ne more iti domov vsak dan.
 Je prepovedano poslati misijo noseča. Ne, ne more nadomestiti letno osnovno in dodatno plačanega dopusta denarno nadomestilo. Izjema je izplačilo neizrabljenega dopusta, ki jih odločitve žensk, da se osvobodi. To so bili glavni pravni vidiki nosečnosti pri delu.